工伤赔付标准、工伤能报医保吗以及工伤保险赔付标准相关问题吗？今天（2022年09月08日）小编就为大家一起来介绍相关保险知识，来看看。
单位有医保，无工伤保险，认定工伤后能不能医保报销。工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。
工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下：
1.首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2.填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。
如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。
另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。
还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。
4.认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。
5.如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。
6.计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
由此可见，工伤保险对于职工的而言，还不一定够用。可以提前为自己买一份性价比高的商业保险来保障自己的安全。
本文介绍到此就结束，如果你这边还有其它问题可以直接中国保险网联系我们。
原标题：工伤能报医保吗 工伤保险赔付标准是什么