公司没有缴纳社保怎么赔偿、公司不交社保是否可以劳动仲裁以及公司不交社保怎么办相关问题吗？今天（2022年09月09日）小编就为大家一起来介绍相关保险知识，来看看。
如果您遇见公司拒绝为员工缴纳社保的情况，可以这样维权：向社保局举报、携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴并赔偿。
1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”
从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人 民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
总结：作为劳动者，如果公司没有交社保，有权要求公司补缴，不补缴的话，可以向劳动保障部门反映，责令改正。
三.小陈的公司不给交社保，想要通过发放小额补贴的方式，规避为员工缴纳社保。这样的行为是违法的。专业的保险规划师表示，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
本文介绍到此就结束，如果你这边还有其它问题可以直接中国保险网联系我们。
原标题：公司没有缴纳社保怎么赔偿 公司不交社保是否可以劳动仲裁