劳动仲裁补缴社保案例、通过劳动仲裁可以补缴社保吗以及劳动仲裁支持补缴社保费相关问题吗？今天（2022年09月09日）小编就为大家一起来介绍相关保险知识，来看看。
我们需要明白社保对于我们的生活是至关重要的，不缴纳社保会影响我们日后享受社保福利。对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的。
如果您遇见公司拒绝为员工缴纳社保的情况，可以这样维权：向社保局举报、携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。
社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。
当事人张某在1986年至2002年在济宁市某邮电局干临时工，期间曾签订电报员承包合同，后因政策调整单位改制，被单位辞退。
双方签订协议书，给予少部分经济补偿金及社保补偿，由于张某已50余岁，考虑年老以后的社会保障间题。被告知离职时间太长，早已过时效，再补缴社保已可能性不大。
但是张某仍心存希望，积极争取维权。具体步骤如下：
1.张某平常有一定证据意识，保存原工作资料较多，都成为后期法律程序采用的有力证据。
2.张某到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求。
3.张某又起诉到法院，法院判决依法确认双方劳动关系，单位不服又提起上诉，二审法院判决驳回上诉。
4.判决书生效后，劳动者找到单位，单位置之不理，之后张某到当地人社局劳动监察大队及社保局投诉征缴，在强力征缴措施下，单位被迫配合完成16年的养老保险补缴。最后张某成功维权。
本文介绍到此就结束，如果你这边还有其它问题可以直接中国保险网联系我们。
原标题：劳动仲裁可以补缴社保吗 劳动仲裁补缴社保真实案例