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（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
最新消息： 安徽产假新规2022年1月1日起实施
合肥产假（女方）：158天
合肥陪产假（男方）：30天
产假新规：
1.女方在享受我国新规产假基础上，延长产假六十天；
2.男方享受三十天护理假。
3.职工在新规的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
产假天数
基本产假：98天+60天
产假办理
办理材料：
身份证、结婚证、准生证、出生证
合肥独生子女父母光荣证申请
合肥出生医学证明办理
办理流程：
个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准
合肥产假申请书的格式（仅供参考）
怀孕和产假待遇
1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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