个人交社保和单位交社保有什么不同？关于保险这个问题今天2022年09月24日中国保险网小编整理出相关问题，一起看一下。
说到社保，大家都不陌生。对于上班族，用人单位必须为其缴纳社保，这是强制性的法律规定。没有上班的个人，社保可交可不交。那么，个人交社保和单位交社保有什么不同？下面希财君就来简单对比一下，请看下文。
一、缴纳险种不同
用人单位交的社保，有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。
二、缴费基数不同
用人单位缴纳社保，是按职工上年度平均工资来计算的，最高为社会平均工资的300%，最低为社会平均工资的60%；
个人缴纳社保，缴费基数有高、中、低三个档次，分布在社会平均工资60%到300%之间。
三、缴纳费用不同
用人单位缴社保时，养老保险的缴费总额为28%，单位承担20%，个人只需要承担个人缴费工资的8%；医疗保险方面，单位承担6%，个人承担2%；
如果是自己交社保，养老保险缴费基数是按当地社平工资，缴费比例是20%，其中12%计入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险缴费是8%，没有个人账户，全部计入统筹账户。
总的来说，单位的缴费水平是比个人缴费水平高的。对于个人来说，自己交社保没有单位交社保划算。
四、享受待遇不同
单位缴社保，自己能享受失业保险、工伤保险和生育保险，而个人交社保，这三块都是没有的，无法享受这些保险带来的福利。比如失业金、90多天的产假、生育津贴和补助金。
如果是在外地工作的，没有本地户口，一般智能参加职工社保，不能自己缴纳。总的来说，缴社保的原则是多缴多得，个人缴社保，总体缴费水平比单位缴社保低，享受的待遇及退休后的养老金更少，但个人缴费支出却更高，相对来说不太划算。
介绍阅读：
自己缴社保划算吗？要多缴单位缴的那份！
关于个人交社保和单位交社保有什么不同相关保险知识就介绍至这，本文结束。