如果一个人身上自带“小马达”，那她一定无往不胜。中信保诚卓锋智博团队主管高翠就是这样一个人。
高翠是个典型的北京人，大方、热情，说话办事不含糊，任何跟她有过接触的人，都会说一句，跟她说话舒服。
在2016年10月加盟中信保诚卓锋智博团队之前，她是金融领域的优秀记者，后离开媒体进入稳定的事业单位，但大大咧咧的性格让内心自带小马达的她，很难找到自我，所以一狠心决定生二胎，可就在她产假即将休完之前的一个偶然机会，她听了一堂中信保诚卓锋智博外请台湾某教授讲授的关于神经逻辑学的课程后，瞬间就被迷住了。用高翠的自己的话说，“听完就不走了”。
留下之后，高翠的小马达彻底爆发了——中信保诚30星金星会员、中信保诚卓越九期经理人、中信保诚雏鹰会优秀员工奖、中信保诚健康大使、中信保诚业务主任、中信保诚荣誉讲师、保博士法商一期学员、FO埃孚欧学院学员、中华遗嘱库义工、人力资源量化管理师、世界华人IDA铜龙奖、美国百万圆桌MDRT会员、中信保诚MDRT师徒奖、中信保诚人力高峰会会员......
“这个天蝎座的女人每天都是被梦想叫醒而不是被闹钟叫醒。”高翠的老公半调侃半真诚地说，高翠认准的事再难她都能干成。对此，高翠却说，两个孩子是她小马达最大的动力。“中信保诚卓锋智博团队有着良好的团队传承机制，我不是富二代，那就拼尽全力让我的孩子成为富二代”高翠笑言。
为此，高翠付出了常人难以想象的艰辛，每年至少拜访一千个陌生人，从入行之初微信上只有200好友，用了2年的时间，高翠今天的微信上已有2000多名好友。
“我努力工作、努力学习，坚决拒绝做全职妈妈，不是因为家里没有这个条件，而是为了让自己变的更优秀以跟上时代的潮流，同时更是希望能通过身教影响孩子，让孩子健康成长，而不是被动的接受我们创造的财富。” 现实中，高翠也确实无时无刻不在通过自己的言行影响着孩子。
“给你讲个发生在我们家孩子身上的小变化吧，我们家老大是个姑娘，有点内向，从小就不爱说话，后来我做保险之后，只要有需要我主持的活动我就带上她，一开始她只是看着我，后来她开始征求我意见，询问是否可以做活动的志愿者，而现在，她已经可以成为我们活动的主持人，一个人独立主持整场活动，你说我有什么理由不努力做的更好？” 高翠说。
做保险以来顺风顺水的高翠，浑身上下透着一股能坚持的狠劲。一个例子是，2016年中信保诚发起了“少儿财商”体验营，很多团队都纷纷参与，但到现在，已经开始在谋划第十一期活动的却只有高翠和她的团队，而得益于这个活动，让她和她的团队不仅收获了亲子保单，更收获了众多小伙伴加盟。另一个例子是2017年12月，高翠第一次拨通了一个陌生电话，此后连续29次被拒绝，但终于在今年得到了与客户见面的机会，并有望一举签下500万的保单。“我知道他确实需要保险，只是不肯轻易信任别人，我就是要告诉他，我值得信任。”
千里马常有，但伯乐难寻。在高翠看来，她之所以能取得今天的成就，完全离不开卓锋家族的领路人李卫红。
（高翠与李卫红）
“我特别感谢我的保险女神、中信保诚资深行政总监、卓锋家族的大家长—李卫红和我师傅周洪涛，如果没有她们的悉心指导和谆谆教诲，我肯定会走很多弯路。”高翠说，在卓锋智博家族，李卫红对每一位组员都如同自己的孩子一样，用心呵护着，甚至经常自掏腰包，为大家引进各种培训、学习、展业等资源，只为她们能快速成长。
今天，高翠也在组建自己的团队，她对团队成员的加盟不仅有着本科以上学历、年收入20万以上等基本的硬性要求，还有着非常自我的一项要求：传播爱的强大内心驱动力，在高翠看来，保险是终身事业，营销员一定要把自己当成保险企业家来看待。所以，要做保险，一定要有超脱于挣快钱的欲望，要沉下心来，肯真正的去帮助周边的人分担风雨筑起保障，肯帮助团队的成员一起实现各自的梦想。
“我这也是对卓锋家族企业文化的基本传承，做保险只有真心帮助别人才能成就自己，所以在增员过程中，我的底线是：不是找人来做保险，而是经营伟大事业，我要找什么样的人一起来完成。”高翠说，她以及她现在和未来的团队伙伴一定要坚持做保险业的恒星而不是转瞬即逝的流星。
“从我入行以来，我的亲朋以及卓锋家族的所有家人们，每天都让我在一个积极正面的环境中成长，当我遇到问题时，大家毫无保留地伸出援手，风雨同路。再加上，我那200多位尊贵的客户给予了我如此之多真诚的鼓励。于我而言，实在没有不努力的借口。现在，我做梦都在想如何寻找到比自己更优秀的合伙人、如何带领更多更优秀的小伙伴一起来卓锋家族开创美好的事业。”在高翠看来，人生有三种东西不能等——家人不能等/贫穷不能等/梦想不能等。也正是源于此，高翠从来不等，想到就做，得益于此，高翠一路走来，人生愈发精彩。