岁末，各家公司都在酝酿，尤其是储备人力、管理能力，待来年焕发新的生机。
近日，财联社记者独家获悉，中国太保寿险公司高层变动，引进原友邦高管蔡强拟任总经理，太保寿险党委书记、总经理潘艳红潘艳红或升任董事长，而中国太保集团、太保寿险董事长孔庆伟则将工作重心聚焦回归集团，继续把控全局。
（太保寿险2017-2019年业绩情况，单位亿元）
太保寿险高层变动之所以值得关注，在于寿险是中国太保最核心板块。据年报显示，2019年该集团实现保险业务收入3.475.17亿元，净利润为277.41亿元，太保寿险分别贡献了六成保费收入和超七成的利润。
中国太保此番高层人事变动的现实原因有二：其一，管理层现状；其二，太保作为市属国企的业绩压力，及当下内部存在的管理问题。
孔庆伟1960年6月生，2017年4月自上海国盛集团党委书记任上至太保集团担任党委书记、董事长，面临超期服役难题。但2019年中期前后，太保寿险面临高管更替、董事长徐敬惠到龄退休局面。据悉，彼时有方案提名潘艳红为董事长，后因为解决太保寿险发展难题，孔庆伟下定决心亲自管理。
“但当时也讲好了，这个局面不可能维持很长时间。现在太保寿险最困难的时期已经过去，此时做一些高层调整，时机上也比较恰当。”该知情人士告诉财联社记者。
另外，近年随着中国太保多次最高层人事变动，作为上海市重点市属国有企业，中国太保管理班子存在两种背景：太保内部培养及市场招聘、政府背景。自然而然，太保内部也就形成了两套管理风格，随着保险业发展国际化倾向越来越明显，同时行政色彩也越来越突出。
蔡强何许人？今年1月6日，其自友邦保险集团区域CEO职上请辞，称“未来去向是兴趣所在的数字科技行业”；2月29日，微医发布人事任命，蔡强将任董事会副主席兼首席财务官。其1991年于美国开始金融保险领域职业生涯，后返回亚洲就职于安盛香港，2009年自安盛香港行政总裁任上转站友邦。
据了解，蔡强善改革、创新。在其掌舵下，2009年至2013年，公司的新业务价值翻三番；2014至2018年，公司中国内地业务税后营运溢利增幅分别为38%、28%、29%、39%、32%，价值成长远超行业平均水平。
每家大型保险集团都有其自成一体的风格或者说性格，中国太保历来本地班子稳定，如此大手笔引进出身外资系的高管，罕见，也可见其压力和决心。
从蔡强角度看，今年初，其一朝告别了“服役”达11年之久的友邦，毅然转换赛道，但在“数字科技”方向尚不足一年时间，回归保险业，且是与之前完全不同的国有中资系，也需要决心，更重要的是对前景的笃定。
在此前提下，最终结果如何除了天时、地利不可抗，人和方面，更多则是集团给予的绝对授权，根源在于需求的动力到底有多大。大举动下，成则共赢，反之时间成本之下则双输。
外资系高管坐镇，集团需要付出的是更加清晰的高度授权和超强的战略定力、战略耐心，这对一家大型国有保险集团都是极大的挑战。
国内保险业发展至当下，外资公司想要规模，大型中资公司需要价值，中外资险企高管“走动”将越来越频繁，如“服役”中国平安长达16年的李源祥去年转战友邦，当下又有蔡强转太保。
蔡强加盟会成为太保破局利器么？财联社将持续关注。