近年来，绍兴银保监分局持续进行辖内银行保险业金融合规建设，为进一步加强合规文化培育、合规资源配置，提升全员合规意识，2019年在全市范围内开展创建全省银行保险业合规建设示范区活动，巩固深化“治乱象，维秩序”工作成效，激发绍兴银行保险机构主动合规的内生动力。绍兴平安产险积极参加绍兴银保监分局关于创建全省银行保险合规建设示范区活动，认真学习活动内容与方案要求，有效部署各项活动安排，切实发挥公司主体责任，提升全员合规意识。练内功、归本源，有效巩固合规治理成效，推动公司高质量发展。
为构建公司主动全面合规的长效机制，创建保险业合规示范区，绍兴平安产险成立由“一把手”任组长的绍兴平安产险创建保险合规建设示范区领导小组，把合规管理内容纳入日常经营管理中，坚持“一个导向”、“二个强化”，深化“合规四大体系”建设。“一个导向”，即合规工作要坚持合规创造价值，增进内部管控与外部监管的一致性，突出防范和化解风险，提升公司经营水平和风险管控能力；“二个强化”，一是强化合规工作服务公司中心工作的能力，做好重点领域的风险防范，提升各级干部员工依法合规经营的自觉性、执行力和有效性，二是强化三道防线的履职能力，巩固以绍兴平安产险合规岗、各部门、渠道合规联络人及下属机构合规岗为基础的合规风险管理框架，明确部门、机构在合规管理中的职能定位和职责分工，加强部门间合规工作配合，并优化绩效考核，加强垂直管理，完善考核指标，切实提升公司合规人员专业素质和履职能力，从制度上、考核上确保合规主体责任真正落实到位，形成各道防线齐抓共管的合力。深化公司合规文化体系、制度体系、风险预警体系、日常监控体系等“合规四大体系”建设，要求公司员工将合规工作融入日常工作，确保公司合规稳健发展。
加强全员合规意识，强化上岗考试和合规再教育，所有人员在入职时，需通过上岗考试，并签订行为规范责任状。持续进行合规教育培训，每个月开展持续性法律法规、重要监管政策、合规展业要求等方面的培训，形式上采用现场、视频、网络培训相结合的模式，与产品、职能部门形成互动，进一步增强合规培训的针对性和实用性。通过组织合规知识竞赛、具体警示教育案例学习、优秀合规文化建设内容宣讲、合规标准化课件推广运用等形式掀起学习合规知识的热潮，提升全体人员合规知识水平。
常自查，促整改，强问责。做好自查自纠，每季度组织实施至少一次合规自检、违规自查、风险排查活动，从检查项目、各岗位履职情况、事项跟踪落实到检查发现问题后期整改落实，从而消除制度漏洞、执行偏差、监督缺位等现象；加快整改，深入查找内部管控、行为规范等各方面存在的问题，形成问题清单，根据清单制定详细整改方案，督促跟踪落实，确保整改纠正到位。“有规必依、问责必严”，奖惩分明、违规必究，强化政策和行为规章制度的执行力，层层抓落实，切实把各项工作落到实处。对于违反岗位相关法规、准则或者不认真履行应尽职责的相关责任人、责任机构进行问责。
绍兴平安产险积极将合规管理和公司经营管理工作深度融合，从构建合规风险管理体系、建立高素质人员队伍、强化企业合规文化、有效组织推进、加大自查力度、有效宣传总结等方面有序进行公司合规建设，努力打造保险业合规示范点，自觉在公司内形成浓厚的合规文化，为公司高质量发展提供有力保障。